Betriebliche Krankenversicherung
Für eine gesunde und motivierte Belegschaft sorgen: Betriebliche Krankenversicherung
Krankheitsbedingte Ausfallzeiten bedeuten für jedes Unternehmen unkalkulierbare Mehrkosten.
Halten Sie die Personalnebenkosten im Rahmen und sorgen Sie vor: Mit einer betrieblichen Krankenversicherung lassen sich Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen senken und der zusätzliche Versicherungsschutz schafft einen Mehrwert, der Ihnen in Konkurrenz zu Mitbewerbern einen Wettbewerbsvorteil verschafft.
Ihre Mitarbeiter dürfen sich durch ein umfangreiches Paket von Zusatzangeboten wie Privatpatienten fühlen - und das ohne Gesundheitsprüfung.
Durch den betrieblichen Gesundheitsschutz sparen Sie Steuern und Ihre Belegschaft Sozialversicherungsabgaben.
Eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten!
Beschäftigte wissen eine betriebliche Krankenversicherung heute besonders zu schätzen. Sie zählt zu den beliebtesten Zusatzleistungen.
Wir haben diverse Produkte verglichen und empfehlen einen Budgettarif mit herausragenden Leistungen.
So funktioniert der Budgettarif
Sie legen das jährliche Gesundheitsbudget fest, dass Ihren Mitarbeitenden zukünftig zur Verfügung stehen soll: Sie können zwischen 300, 500, 750, 1.000 oder 1.250 Euro wählen.
Der Tarif eignet sich für alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder Gesundheitszustand (Keine Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten)
Ihre Mitarbeitenden wählen ihre Gesundheitsleistungen flexibel und individuell aus.
Diverse Serviceleistungen runden das Angebot ab.
Vorteile des Arbeitgebers
- Innovativer und vielseitiger Gesundheitsschutz
- Für jede Unternehmensgröße (ab 5 Mitarbeitende)
- Starke Leistungen zu einem günstigen Preis
- Wählbare Budgethöhe für individuelle Gesundheitsleistungen
- Motivation und Bindung von Mitarbeitenden durch regelmäßig erlebbare Gesundheitsleistungen
- Sachlohn bis 50 Euro im Monat Steuer- und Sozialversicherungsfrei
Welche Leistungen stehen Ihrem Mitarbeiter zur Verfügung
Zahnärztliche Leistungen
- Zahnbehandlungen
- Zahnersatz
- Zahnprophylaxe
- Kieferorthopädie infolge eines Unfalls
Ambulante Leistungen
- Brillen und Kontaktlinsen
- Rezeptfreie Arzneimittel (bis zu 10 % des Gesundheitsbudgets)
- Verbands- und Arzneimittel
- Heil- und Hilfsmittel
- Operative Korrektur der Sehschärfe (z. B. Lasik)
- Hörgeräte
Vorsorge
- Vorsorgeuntersuchungen
- Schutzimpfungen
Naturheilverfahren
- Leistungen für Heilpraktiker*innen sowie Naturheilverfahren durch Ärzt*innen – inkl. Osteopathie und Chiropraktik (GebüH, Hufeland und GOÄ)
Stationäre Leistungen
- Tagegeld von 10 Euro für maximal 28 Tage
Arbeitsunfall
- Verdoppelung des Budgets bei Arbeitsunfall mit stationärer Heilbehandlung
Welche Service-Leistungen beinhaltet die betriebliche Krankenversicherung
Folgende kostenlosen Serviceleistungen können von Ihren Mitarbeitern im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung genutzt werden:
- Facharzt-Terminservice
- Psychologische Soforthilfe
- Assistance-Leistungen bei einem Pflegefall im Angehörigenkreis
- Telemedizinische Beratung
- Digitaler Einkaufsassistent
- Achtsamkeitstraining per Meditation
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie setzt sich der Beitrag zusammen
Der Beitrag hängt lediglich von der Höhe des gewählten Budges ab und ist für alle Mitarbeiter gleich. Unabhängig vom Geschlecht, Alter oder Gesundheitszustand.
Was passiert mit der Krankenversicherung bei Ausscheiden des Mitarbeiters
Der Arbeitgeber meldet den Mitarbeiter formlos ab, und hat ab Firmenaustritt keine Beitragszahlungspflicht mehr. Der ausgeschiedene Mitarbeiter kann auf Wunsch den Vertrag privat fortführen.
Wie lange zahlt der Arbeitgeber den Beitrag im Krankheitsfall
Der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung hängt mit der Lohnfortzahlung zusammen. Endet die Lohnfortzahlung, endet auch die Beitragszahlung für den Arbeitgeber.
Bei Abschluss der Gruppenversicherung kann der Arbeitgeber, die beitragsfreie Fortführung der betrieblichen Krankenversicherung bei langer Krankheit versichern. Diese Option ist gegen einen kleinen Beitragszuschlag möglich.
Kann der Mitarbeiter seine Familienangehörige ebenfalls versichern
Die Möglichkeit hat der Arbeitnehmer. Er kann einen Antrag für seine Familienangehörigen bei der Versicherung stellen. Der Beitrag ist minimal höher als in der Gruppenversicherung, die Leistungen weichen nur geringfügig vom Gruppenvertrag ab.
Wie funktioniert die Erstattung der Kostenrechnungen
Alle Mitarbeiter erhalten eine App für ihr Smartphone und können hierüber Rechnungen abfotografieren und zur Versicherungsgesellschaft hochladen.
Weiterführende Informationen zu diesem Thema finden Sie hier